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Chef de service, Équipements motorisés et spécialisés

 

Sommaire de la fonction

Relevant du Directeur, services aéroportuaires, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités et des ressources liées à la gestion du parc d’équipements motorisés et spécialisés de l’Aéroport. Il doit s’assurer de maximiser la disponibilité et l’efficacité des équipements afin de supporter convenablement les diverses opérations aéroportuaires des partenaires internes/externes. Il s’assure également de la gestion du cycle de vie des actifs sous sa responsabilité et d’émettre les analyses et recommandations à cet effet.

Il veille au respect, au maintien et à l’application des politiques, procédures, processus et réglementation du secteur Exploitation, et ce, en conformité avec les objectifs et orientations retenues à cet effet. Il a la responsabilité de gérer l’ensemble des programmes de formation et de gestion des compétences des équipes du garage (mécaniciens) et des employés opérant les différents équipements motorisés et spécialisés. 

 

Détail des responsabilités

 

Gestion des activités/des opérations

 

  • Assurer le suivi de la planification quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle des activités (préventif, correctif, prédictif, demandes de service, etc)
  • Superviser le bon déroulement et la réalisation des activités quotidiennes sous sa responsabilité ou partagée (optimisation, efficience, productivité, accompagnement et soutien) ;
  • Fournir un support technique et opérationnel (analyse, diagnostic, solution, suivi);
  • Superviser l’utilisation de l’outillage, ateliers, véhicules, et autres équipements, etc.;
  • Assurer la liaison technique avec les partenaires internes/externes
  • Assurer le respect des politiques, procédures, normes et standards et veiller à leur application;
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs opérationnels (tableaux de bords, indicateurs de performance, etc.);
  • Assurer le suivi de la planification budgétaire OPEX et CAPEX, et respecter les processus à cet effet (bon de commande, comité de portefeuille, inventaire, etc.)
  • Animer les rencontres de groupes et participer aux différentes tribunes de communication
  • Gestionnaire premier répondant lorsque nécessaire
  • Préparer l’organisation des enjeux saisonniers (déneigement, projets, etc.)
  • Développer et suivre le plan de main-d’œuvre
  • Remplacer les autres gestionnaires des services aéroportuaires lorsque requis

 

 

Gestion de personnel et autres partenaires internes/externes

 

  • Gérer le personnel sous sa responsabilité;
  • Gérer les horaires de travail et l’approbation des feuilles de temps
  • Appliquer les modalités liées à la convention collective
  • Évaluer le personnel sous sa responsabilité;
  • Évaluer la qualité du travail effectué par nos partenaires externes;
  • S’assurer du développement et du maintien des compétences;
  • S’assurer de l’intégration, du développement et de l’adhésion au volet SST.
  • S’assurer de travailler dans une approche organisationnelle collaborative et intégrée

 

 

gestion des actifs

  • Établir les besoins à court et moyen termes de véhicules et d’équipements;
  • Participer au processus d’achat des équipements avec les collaborateurs internes
  • Produire un rapport périodique de la flotte;
  • Développer et mettre à jour le plan pluriannuel d’immobilisations;
  • Assurer la réalisation du plan d’immobilisations.

 

 

amélioration continue

 

  • Participer au processus d’amélioration continue :
    • Analyser, développer et apporter des recommandations sur la performance, la maintenance et l’optimisation des ressources (outils, équipements, produits, main-d’œuvre);
    • Élaborer des bilans par période, par évènement, ou par cycle opérationnel afin d’aider le processus décisionnel de la haute direction;
    • Rechercher et analyser des nouveaux équipements et outils afin d’améliorer l’efficacité des opérations.
    • Veiller à l’efficience opérationnelle et à l’optimisation des ressources dans un contexte d’amélioration continue

 

  • Favoriser la mobilisation et l’implication des autres :
    • Climat de travail et gestion de conflit
    • Gestion du changement et Amélioration continue
    • Santé et sécurité au travail
    • États des lieux et environnement

 

 

L’employé doit s’assurer de connaître son rôle et ses responsabilités dans les systèmes suivants : Système de gestion de la sécurité (SGS), Système de gestion de l’environnement (SGE), santé et sécurité et la sûreté aéroportuaire ainsi que les plans d’urgence.

   

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Qualifications

Études ou équivalence

  • Diplôme d’études collégiales/professionnelles dans un domaine technique relié aux fonctions (mécanique automobile, etc.)
  • Formation complémentaire en gestion un atout
  • Certificat de qualification dans son domaine

 

Autres connaissances ou formations

  • Suite Office de Microsoft et autres plateformes Web diverses
  • Kronos, TMS, GMAO, mobilité, JMAP, lecture de plan, devis, etc.
  • SST (cadenassage, espaces clos, EPI, matières dangereuses, EPI, etc.)

 

Langues parlées et écrites

  • Maîtrise du français
  • Connaissance de l’anglais

 

Expérience et compétences spécifiques

  • Expérience de 5 à 10 ans comme superviseur d’équipe technique
  • Expérience significative dans des fonctions techniques/professionnelles similaires
  • Expérience significative dans un secteur d’activité comportant un volet exploitation, maintenance.
  • Être à l’aise d’œuvre dans un contexte d’amélioration continue

 

Compétences

Compétences générales

  • Compétences manuelles reliées à son domaine de compétences
  • Compétences intellectuelles
    • Capacité d’analyse et de synthèse
    • Dynamisme et capacité à mobiliser
    • Leadership naturel
    • Valorisation de la responsabilisation individuelle
    • Compétences relationnelles
    • Promotion des valeurs de respect et de rigueur
    • Bonnes aptitudes à communiquer, capacité d’écoute
    • Esprit d’équipe avec les gestionnaires et le personnel

 

Attitudes ou comportements recherchés

  • Ouverture aux idées des autres
  • Respect des échéanciers, exigeant et équitable
  • Orientation productivité et qualité

 

Disponibilité 24/7 en rotation avec les autres gestionnaires lorsque nécessaire

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